👶 2025년 육아휴직 급여 최신 정리 (육아휴직 중 알바 가능할까?)

“육아휴직 중인데 월급은 어떻게 나오지?”
“남편도 같이 쉴 수 있어요?”
“알바하면 급여 못 받나요?”

2025년에도 육아휴직 급여 제도는 여전히 중요하고 복잡합니다.
제도가 조금씩 바뀌다 보니, 한 번에 깔끔하게 정리된 정보가 필요한 분들이 많죠.

이 글에서는
✔️ 2025년 최신 육아휴직 급여 기준
✔️ 부부가 동시에 사용하는 경우
✔️ 육아휴직 중 알바 가능 여부
✔️ 신청 꿀팁 & 주의사항
까지 모두 알려드립니다!

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🍼 육아휴직 급여, 누가 받을 수 있나요?

기본 조건 (2025년 기준):

항목	조건
대상	만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 자녀의 부모 (남녀 모두 가능)
근무 요건	해당 사업장에서 1년 이상 근무한 근로자
신청 시기	자녀 출생 후, 언제든지 가능 (단, 1년 이내 사용)
고용형태	정규직, 계약직, 파견직 모두 가능 (단, 고용보험 가입 필수)

※ 육아휴직은 1년까지 가능하며, ‘육아기 근로시간 단축’과 나눠 사용 가능

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💸 육아휴직 급여 얼마 받을 수 있을까? (2025년 기준)

✅ 기본 지급 구조

구분 기간	지급률
첫 3개월	통상임금의 80% 최대 월 150만 원 한도
이후 9개월	통상임금의 50% 최대 월 120만 원 한도

※ 최저 월 70만 원 보장 / 고정 상한 있음

👉 예시
통상임금 250만 원인 경우,
• 첫 3개월: 월 200만 원 × 80% = 160만 원 → 상한 150만 원 지급
• 이후 9개월: 월 125만 원 → 상한 120만 원으로 조정

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👨‍👩‍👧 부부가 동시에 쓸 수 있나요?

→ 가능합니다!
2025년에도 **‘육아휴직 동시 사용’**은 허용되며,
이 경우 부부 모두 각각 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다.

단, 동시 사용 시 급여 한도는 동일하되,
회사와의 협의가 필수적이고 일부 중소기업은 내부 정책상 조율이 필요할 수 있습니다.

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❓ 육아휴직 중 아르바이트 해도 될까?

✅ 가능은 하지만 매우 제한적입니다!
• 원칙적으로 “수익활동”을 하면 급여 지급 정지
• 예외: 고용노동부에 사전 승인받고, 단기·일시적·저소득 활동일 경우 가능

🛑 무단 아르바이트 적발 시 → 급여 환수 + 부정수급자 등록

👉 알바를 하려면 꼭!
1. 고용노동부에 ‘겸직 신고서’ 제출
2. 사유서 + 사업자 정보 등 제출
3. 사전 허가 후 활동 가능

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📑 육아휴직 신청 방법

준비 서류 (회사 제출 + 고용센터)

서류	내용
육아휴직 신청서	사내 양식 or 자필 작성
가족관계증명서	자녀와의 관계 확인용
고용보험 피보험자격 확인서	고용센터 제출용
급여 명세서	최근 3개월치 (지급액 계산 기준)

👉 신청은 회사 → 승인 → 고용센터 순으로 진행
👉 온라인 신청은 고용보험 홈페이지 가능

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📌 육아휴직 중 이것도 가능해요!

항목	가능 여부	비고
국민연금  납입	✅ 가능	(보험료 일부 감면)
건강보험  지역 전환	✅ 가능	(직장가입자 → 지역가입자 자동 변경)
직장 복귀 후 고용유지지원금	✅ 일부 사업장 대상

 
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🧠 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 육아휴직 중에도 퇴직금은 쌓이나요?

→ 아니요. 육아휴직 기간은 퇴직금 계산에서 제외됩니다.
(복직 후 연속 근무로 환산되지 않음)

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Q2. 계약직도 육아휴직이 되나요?

→ 고용보험 가입자 + 1년 이상 근무 조건 충족 시 가능합니다.
다만 계약 기간 안에 복직이 보장되어야 승인될 수 있습니다.

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Q3. 2번째 육아휴직도 급여 받을 수 있나요?

→ 네. 자녀 1명당 1회, 총 2회까지 가능
(단, 총 사용기간 1년 이내로 제한)

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✏️ 정리 요약

항목	내용
대상	만 8세 이하 자녀 둔 부모
급여	통상임금 80%(3개월) → 50%(9개월)
상한	월 150만 / 120만 원
동시 사용	부부 동시 육아휴직 가능
알바	원칙적 불가 (사전 승인 시 예외)
신청	회사 승인 후 고용센터에 제출

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💬 마무리

육아휴직은 아이를 돌보는 권리이자, 부모가 쉬는 권리입니다.
제도가 있다고 해도 몰라서 못 쓰는 경우가 많아요.
꼭! 미리 알아보고, 혜택은 제대로 받으세요.