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💼 2025년 사이드잡 플랫폼 순위 TOP5(크몽 · 탈잉 · 숨고 · 위시켓 · 프립 비교)

“퇴근 후 할 수 있는 부업 없을까?” “요즘은 ‘재능마켓’에서 부업 시작한다는데요?” “플랫폼 수수료랑 난이도, 어디가 제일 나아요?” **사이드잡(Side Job)**은 이제 더 이상 ‘투잡’이 아니라 일상 속 수익 루틴이 되고 있습니다. 2025년 지금, ✔️ 1인 콘텐츠 ✔️ 재능 기반 프리랜스 ✔️ 자기 시간 설계형 부업 을 찾는 사람들이 급증하고 있죠. 그래서 오늘은! 국내 대표 사이드잡 플랫폼 5곳을 비교해서 당신에게 가장 잘 맞는 부업 플랫폼을 골라드릴게요! ⸻ ✅ 비교 요약표 플랫폼분야 수수료 진입장벽 수익 예시크몽 디자인, 문서, 영상, 자문 20% 하 1건 5만~100만 원탈잉 강의, 컨설팅, 1:1코칭 10~20% 중 1회 3만~30만 원숨고 생활서비스, 레슨 없음 (매칭비 방식)..

“월급만으로는 모자라요…” “주말까지는 무리, 하루 2시간이면 뭐가 가능할까요?” “요즘은 블로그도 부업이 된다던데요?” 바쁜 일상 속에서 퇴근 후 2시간, 당신의 시간이 수익이 되는 루틴이 있다면 어떨까요? 2025년 현재, ✅ 사기 NO ✅ 무자본 가능 ✅ 출퇴근 필요 없음 ✅ 초보자도 가능한 현실적이면서도 지속 가능한 부업 5가지를 소개합니다! ⸻ 💼 1. 블로그 체험단 / 리뷰글 작성 항목 설명준비물 블로그 or SNS 계정수익 구조 제품+소정의 원고료 (1건당 5,000~30,000원)장점 직접 써보고 후기 쓰는 방식 / 초보자 진입 쉬움추천 플랫폼 크몽, 오투잡, 체험해봐, 블로그와이드✅ 하루 1시간 글 작성 → 1달 10건만 해도 월 10~20만 원 가능 ⸻ 🛍️ 2. 스마트스토어 무재고..

“육아휴직 중인데 월급은 어떻게 나오지?” “남편도 같이 쉴 수 있어요?” “알바하면 급여 못 받나요?” 2025년에도 육아휴직 급여 제도는 여전히 중요하고 복잡합니다. 제도가 조금씩 바뀌다 보니, 한 번에 깔끔하게 정리된 정보가 필요한 분들이 많죠. 이 글에서는 ✔️ 2025년 최신 육아휴직 급여 기준 ✔️ 부부가 동시에 사용하는 경우 ✔️ 육아휴직 중 알바 가능 여부 ✔️ 신청 꿀팁 & 주의사항 까지 모두 알려드립니다! ⸻ 🍼 육아휴직 급여, 누가 받을 수 있나요? 기본 조건 (2025년 기준): 항목 조건대상 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 자녀의 부모 (남녀 모두 가능)근무 요건 해당 사업장에서 1년 이상 근무한 근로자신청 시기 자녀 출생 후, 언제든지 가능 (단, 1년 이내 사용)고용형태..

점심시간 10분 전, 슬랙엔 “점심 뭐 먹지요?”라는 말이 슬며시 올라온다. 그리고 모든 직장인이 그렇듯, **누군가는 ‘아무거나요’**를 외친다. 하지만 모두가 알고 있다. 그 말은 아무거나가 아니다. “내 입맛에 맞는 아무거나”, “내 지갑도 고려한 아무거나”, “나 배달은 별로고 도시락도 귀찮은 아무거나”라는 걸. ⸻ 도시락파 vs 배달파, 당신의 선택은? 🍱 도시락파의 아침 • 아침부터 주방에서 달걀 굽고, 김 싸고, 반찬을 한 손에 챙긴다. • 전자레인지 줄을 피해 11시 50분에 먼저 뛰는 건 기본. • “와~ 정성이다!”라는 동료의 말에 은근히 뿌듯하지만, 매일 먹는 브로콜리+닭가슴살 조합에 마음은 울고 있다. 장점: 저렴하다, 건강 챙긴다, 식사시간 유연 단점: 메뉴의 자유도가 낮다, 전..

“일을 잘했더니 다음부터는 그 일이 내 몫이 됐다.” “회사는 칭찬했지만, 결국 책임과 야근만 늘었다.” “어느새 팀의 ‘디폴트 해결사’가 돼버렸다.” 직장인이라면 한 번쯤 이런 생각을 해본 적이 있을 겁니다. 요즘 기업문화에서 자주 회자되는 키워드 중 하나가 바로 ‘업무 과잉’, 그 중에서도 **‘능력에 대한 과잉 기대’**입니다. 특히 한국 직장 문화에서는 **‘잘하는 사람이 더 많은 일을 떠안는 구조’**가 반복되며, 번아웃을 유발하고 있죠. 이 글에서는 이른바 **‘K-업무 과잉문화’**가 어떤 구조에서 비롯됐는지, 그로 인한 문제점은 무엇인지, 그리고 개인과 조직 차원에서 어떻게 조절하고 예방할 수 있는지를 다뤄보겠습니다. ⸻ K-업무 과잉문화란? ‘K-업무 과잉’은 한국 직장 문화의 고유한 특..

“내 연차, 올해는 도대체 몇 일이지?”, “이직했는데 새로 생기는 건가요?”, “입사 초반에는 안 주는 거 아닌가요?” 직장인이라면 누구나 한 번쯤 고민해봤을 연차휴가. 2025년 현재, 근로기준법이 개정된 이후 연차 제도도 달라졌습니다. 오늘은 연차휴가의 발생 기준과 계산 방식, 그리고 직장인이 꼭 알아야 할 팁까지 정리해드릴게요. ⸻ 연차휴가의 기본 개념 연차유급휴가는 1년간 성실히 근무한 근로자에게 주어지는 유급휴가입니다. 즉, 월급은 그대로 받으면서 쉬는 날입니다. 1년 단위로 정산되며, 아래 기준으로 발생합니다. 근속 기간 연차 발생일 수입사 1년 미만 매달 1개씩, 최대 11개입사 1년 이상 연간 15일 (미사용 시 이월 또는 수당 지급)근속 3년 이상부터 2년에 1일씩 추가, 최대 25일까..